Региональный представитель компании в регионе
Компания "ЮНИТОР-М" приглашает на работу региональных представителей компании в своем регионе.
Район работы: Российская Федерация
График работы: свободный.
Перспективы карьерного роста и возможность принятия в штат компании: есть.
Позиции , навыки работы:
Работа на условиях: homeofice
1. активный поиск новых клиентов для продажи оборудования;
2. налаживание прямых коммуникаций с заказчиками;
3. обработка и координация запросов от заказчиков;
4. изучение конкурентных предложений.
Желателен опыт работы в активных продажах. Ответственность. Целеустремленность. Умение вести деловые переговоры.
Зарплата:
Сдельная, % от продаж
Требования:
Муж./жен., 18-45 лет.
Специальные знания и навыки: знания в области продаж электротехнического оборудования.
Личностные характеристики кандидата: знание принципов продаж, проведения презентаций, коммуникабельность, коммерческое мышление, настойчивость, гибкость, способность принимать самостоятельные решения в рамках поставленных задач и интересов компании; уверенность в себе и уравновешенность, ответственность, способность быстро учиться, умение преодолевать возражения.
График работы: свободный.
Перспективы карьерного роста и возможность принятия в штат компании: есть.
Позиции , навыки работы:
Работа на условиях: homeofice
1. активный поиск новых клиентов для продажи оборудования;
2. налаживание прямых коммуникаций с заказчиками;
3. обработка и координация запросов от заказчиков;
4. изучение конкурентных предложений.
Желателен опыт работы в активных продажах. Ответственность. Целеустремленность. Умение вести деловые переговоры.
Зарплата:
Сдельная, % от продаж
Требования:
Муж./жен., 18-45 лет.
Специальные знания и навыки: знания в области продаж электротехнического оборудования.
Личностные характеристики кандидата: знание принципов продаж, проведения презентаций, коммуникабельность, коммерческое мышление, настойчивость, гибкость, способность принимать самостоятельные решения в рамках поставленных задач и интересов компании; уверенность в себе и уравновешенность, ответственность, способность быстро учиться, умение преодолевать возражения.
В случае, если Вы захотели работать в нашей компании региональным представителем, Вам необходимо предоставить по e-mail следующие документы: паспортные данные (для составления Трудового договора); № лицевого счёта в банке, на который будет переводиться заработанная сумма; Ксерокопия свидетельства о присвоении ИНН; Ксерокопия страхового свидетельства (если есть).
Возможные интересующие Вас вопросы по трудоустройству:
1.Каковы взаимоотношения между мной и ООО "Юнитор-М"?
- Взаимоотношения ФИРМЫ и РАБОТНИКА: с работником (Региональным представителем) заключается Агентский договор; выписывается доверенность на представление интересов фирмы в регионе.
2.Каков порядок взаиморасчётов?
- Порядок взаиморасчётов: Агент заключает договор с Заказчиком, высылает подписанный договор ООО "Юнитор-М", передаёт ему счёт-фактуру(если это необходимо), контролирует процесс оплаты товара, его получение Заказчиком, подписывает у Заказчика Акт приёмки товара, отсылает акт ООО "Юнитор-М"; После получения Актов выполненных работ ООО "Юнитор-М" перечисляет Агенту причитающуюся ему сумму за выполненную работу.
Размер вознаграждения при условии выполненных работ составляет от 3% до 5% от стоимости реализованного оборудования (например: при продаже ветрогенератора мощностью 20 кВт в базовой комплектации, стоимостью 2 056 000 р. Ваша прибыль составит 62 000 р.- 102 800р.).
3.Какое законодательство будет регулировать наши отношения?
- Гражданско-правовой договор. Гражданско-правовых договоров, реализация которых связана с трудовой деятельностью граждан, достаточно много. Это договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентский договор, авторский и т.д. в нашем случае-это Агентский договор. Гражданско-правовой договор, как правило, предусматривает получение вознаграждения за конечный результат. Причем в случае невыполнения работы по вине исполнителя заказчик оплачивает только осуществленную часть работ. какова оплата в ПФР и др. соц.выплаты Гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. В этом его основное отличие от трудового договора. Согласно п. 3 ст. 238 НК РФ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС РФ (2,9%). С них также не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если это не оговорено в договоре. Кроме того, в случае заболевания работника организация не должна оплачивать больничный лист, а также начислять отпускные за отработанное время. Согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ выплаты по гражданско-правовым договорам являются объектом обложения НДФЛ. Для резидентов РФ ставка налога составляет 13%, для нерезидентов – 30% (Вы можете проконсультироваться в своих НИ и ПФ). Налог удерживается и перечисляется в бюджет физическим лицом (налоговым агентом) при фактической выплате дохода налогоплательщику (п. 4 ст. 226 НК РФ). Кроме того, в срок не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, в налоговую инспекцию представляется справка о доходах по форме 2-НДФЛ[6] (п. 2 ст. 230 НК РФ).
